HR7 GmbH The Job Factory setzt gemeinsame Qualifizierungsoffensive mit Kunden auf Bereits seit September letzten Jahres läuft die „HR7-Qualifizierungsoffensive“ für ausgewählte, engagierte Potenzialträger. Dabei hat HR7 gemeinsam mit einem Unternehmen der Süßwarenindustrie ein 3-monatiges Programm entwickelt, um HR7-Mitarbeiter gezielt weiterzubilden und in eine Festanstellung zu übernehmen. Die gemeinsam ausgewählten Mitarbeiter werden dabei nach einem speziell definierten Einarbeitungsplan an einer „offline“-Maschinenlinie ausgebildet und mit den gängigen Prozessen und Arbeitsinhalten vertraut gemacht. Erfahrene Maschinenführer des Produzenten übernehmen die Ausbilderrolle, ein Team aus HR-Mitarbeitern des Kunden und HR7-Mitarbeitern nehmen die Feedback- und Sparringspartnerfunktion wahr. „Das Qualifizierungsprogramm ist eine absolute Win-Win-Win-Konstellation“, erläutert Dr. Michaela Hartmann, HR-verantwortlich bei HR7. „Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Weiterbildung und eine sehr interessante berufliche Perspektive. Unser Kunde kann seinen Personalbedarf gezielt und mit hoher Trefferquote decken und HR7 wird als möglicher Arbeitgeber für Bewerber interessanter“, so Michaela Hartmann. Im Ergebnis haben bislang 14 Mitarbeiter 2 Qualifizierungsoffensiven durchlaufen: 12 Kolleginnen und Kollegen von HR7 haben das Programm erfolgreich abgeschlossen und sind bereits in Festanstellung. Damit hat HR7 ein Qualifizierungsprogramm gestartet, das hoffentlich Nachahmer findet.
