Für die deutsche Wirtschaft ist die Arbeitnehmerüberlassung ein Flexibilitätsinstrument, um zeitnah z. B. auf Auftragsschwankungen, nicht planbare Abwesenheitszeiten von Mitarbeitern, besondere Fertigungssituationen, volatile Märkte und Konjunkturzyklen reagieren zu können. Unternehmen erhalten schnell und unkompliziert Personal mit bedarfsorientierter Qualifikation. Die durch Arbeitnehmerüberlassung gewonnene personalpolitische Flexibilität ist für die Mehrheit der Unternehmen der wichtigste Grund für den Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung.
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